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 注重能力提升,增强学生资助持续性。启动家庭经济困难学生海外深造资助计划,每年公开遴选品学兼优贫困学生50人,开展免费托福、雅思培训,并给予考试费用资助。针对成功获得海外著名高校offer的贫困学生,给予一定路费、签证和申请费等资助。举办大学生勤工助学“创意集市”,通过产品销售、旧物义卖、创意对接、项目展示等形式,引导家庭经济困难学生自立自强、创新创业。设置辅导员助理、图书整理员、新闻编辑等实践岗位400余个,帮助贫困学生提升综合能力。组织贫困学生开展电器维修、看望孤寡老人、校庆志愿服务等活动100余场,引导学生提升自我、回报社会。

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 四川大学加强顶层设计,健全体制机制,积极构建“全过程、全覆盖、全方位、零容忍”的学术诚信体系,推进学术诚信建设常态化制度化,营造良好的学术和科研氛围。 构建“全过程”学术诚信管理体系。制定关于加强学术诚信体系建设的实施办法,设立学术道德与学术诚信管理办公室,将学术诚信纳入常态化管理。把学术诚信管理贯穿人才培养全过程,建立新生学术诚信承诺制度,签署《诚信承诺书》;推进全过程学业评价和非标准答案考试,加强教学过程考核;建立学生个人诚信档案,与毕业论文、答辩委员会名单一同存档。把学术诚信管理贯穿科研全过程,强化课题申报、结题、成果奖项评审等环节的学术诚信要求,建立科研原始数据档案保管制度,健全科研评价审核责任制。把学术诚信管理贯彻教师队伍建设全过程,在教师选聘、考核、职称晋升、评优评奖等环节,实行学术诚信一票否决。

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  构建“全覆盖”学术诚信教育体系。把学术诚信和科研诚信教育作为新生、新进教师、新聘导师培训的首要内容。加强新生入学学术诚信教育,由院士为新生讲授入学第一课“学术道德与科学精神”。推进学术诚信教育师资队伍和课程体系建设,编写具有川大特色的《学术道德和学术规范》《人文素养与科学精神》《学术论文写作》等系列教材,开设研究生《科学道德与学术诚信》等诚信教育必修课,建立课程公共案例库。

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  建立“四川大学学术诚信与科学探索网”,打造学术诚信宣传教育网络平台。实施以学术社团为引领的学风建设计划,开展“学术诚信教育宣传月”系列活动、“德渥群芳”育人文化先进科研团队和学生“学术之星”评选活动,广泛宣传诚信典范,营造良好的学术和科研诚信氛围。

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  构建“全方位”学术失范防范体系。制定师德师风行为规范,深入实施师德师风建设工程。加大学术论文检测范围和力度,实行严格的论文抽检、送审、盲评等制度。全面安装“学术不端文献检测系统”,根据不同学科特点制定学术道德标准与学术规范,实现所有毕业论文、拟发表论文、职称评审论文等检测全覆盖。完善科学技术研究经费管理办法等,强化对科研项目预算、经费开支、报销手续等的审核稽查。完善国家教育考试的技术手段和相关制度,坚决杜绝严重作弊事件的发生。在招生、招聘、招标等相关工作中,建立严格的证书、资质审查、登记制度,有效防范欺诈事件。

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  构建“零容忍”学术不端惩治体系。制定违反学术道德规范的处理规定及学位(毕业)论文抄袭、剽窃等学术不端行为的处理办法等制度文件,构建标准严格、程序规范、科学合理的惩戒机制。健全校院两级学术道德监督委员会,完善学术不端行为的举报、核查、申诉和惩处制度,对学术不端行为实行“零容忍”,坚决捍卫学术尊严、弘扬学术精神。

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  近年来,江南大学深入探索、倾力实践,通过实施“优配优选”、“专研结合”、“激励支撑”、“品牌建设”四项工程,提升思政队伍建设质量,练就思政队伍过硬本领。 实施“优配优选”工程,增强队伍专业化。按照专兼结合、以专为主原则,选拔青年教师、思政专任教师及在读优秀研究生充实兼职思政队伍,提升思政队伍亲和力和感染力。选派思政队伍赴外校、地方政府挂职研修,开展校内专题培训和业务评比,通过学习练就过硬本领。建立“基础培训—专项培训—常规培训—高级研修”四级培训体系,提升思政队伍理论素养、专业素养和职业能力。

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  实施“专研结合”工程,提升队伍研究力。在教育教学改革项目、基本科研业务基金中设立学生工作研究专项,每年择优进行专项支持,引导学生工作队伍开展研究。实施“一院一品”培育计划,支持各学院结合学科专业特色打造育人品牌,推进思政工作创新发展。加大“辅导员创新工作室”建设和支持力度,努力培养专家型、创新型思政队伍。选拔推荐优秀学生工作干部定向攻读相关专业博士学位,鼓励赴国内外高校交流访学,支持编写出版思想政治教育或学生事务管理类专著教材,择优列入校级规划教材予以专项支持。

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  实施“激励支撑”工程,激发工作积极性。注重学生工作队伍职业生涯规划,支持转岗、学位深造、职业化“三向”发展。建立以能力和业绩为导向、符合学生思想政治教育特点要求的考核评价体系,考核结果与思政队伍职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。完善思政队伍信息成长档案,实现职级职称、奖惩情况、专业发展方向等职业发展数据动态管理。改革专业教师评教模式及思政队伍工作考核评价方式,调动工作积极性主动性。实行职务职称“双线”晋升,完善行政职级发展和专业技术职务评聘制度,创新思想政治教育序列职称评审成果认定办法,探索将优秀网络文化成果纳入成果认定范围。

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